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选择巴黎人,成就职业生涯!

人才是企业发展的根本,是推动企业跨越式发展的第一生产力。巴黎人集团自2003年开展校园招聘,实施大学生培养项目“恒星计划”。

通过“星火训练营”入职培训、“导师一对一”在岗辅导、“成长加速度”专项培训,使大学生快速转变角色融入企业;通过“巴黎人交换生”轮岗项目使大学生全面了解业务全流程,实现专业精进;通过“恒星MVP”述职熔炼,使大学生明晰职业方向全面提升。

经过三年循序渐进的跟踪培养,配合人性化的调配机制、多元化的发展机制,大学生在巴黎人集团多元化平台已快速成长为人才梯队的中坚力量,并朝着职涯高点扬帆远航。

巴黎人集团面向全国应届毕业生的校园招聘正式启动。

确定“轮岗制+导师制”的培养模式。入职学生经过一线岗位轮岗锻炼,接受老员工一对一指导,全面掌握工作流程,了解公司运作模式。

正式组建由公司高层带队的招聘团队,进入全国各大名校巡回招聘。

校园招聘成果初现。历经考验的毕业生已成为公司中流砥柱,纷纷被派到地区公司成为中、高层领导。

扩增十几类招聘岗位,为更多应届毕业生创造就业岗位。

校园招聘迎来丰收年;确定“巴黎人模式”成熟校园招聘体系;制定“同行业高端水准”定位的大学生薪资政策;继2006年之后,大批优秀毕业生被外派至地区公司担任领导,校招硕果遍布全国各地。

在“全球金融危机”阴云之下,坚持大规模校园招聘,为萧条的招聘形势注入希望。

校园招聘社会赞誉成果丰富,巴黎人集团先后获得“大学生建筑/房地产行业最佳雇主”,“中国大学生华南片区最佳雇主”,“中国最佳人力资源典范企业-最具人气雇主”等奖项。

“千人校园招聘”起航。特别增设“工程类”专场,引进大批工程技术人才,为大学生量身打造了“管理人才+技术人才”的双通道职业发展机制。

校园招聘迎来提升季;提升大学生入职薪资,制定三年薪资保障政策,保证大学生在工作期间无忧学习,快乐成长。

校园招聘大力推进“人才队伍建设高标准化”战略,全面提升大学生人才选拔标准,根据岗位及专业要求,制定6000~10000元/月不等薪资级别,大力提高企业竞争力,励志为集团打造一支强有力的高端人才储备团队。

校园招聘增设“建筑类”招聘专线,为巴黎人新的战略目标广纳世界建筑设计英才。

巴黎人集团改进招聘模式,多元产业与地产同步招聘,提高人才招聘匹配度和精准度。集团也先后获得“2014年企业最佳雇主100强”、“2014全国大学生就业最佳企业”,全方位提升巴黎人雇主品牌形象。

在集团成立20周年,并成功跻身世界500强的同时,我们对大学生已有了成熟的三年培养计划,随着金融、互联网多元化产业的拓展,为大学生提供了更广阔的发展与晋升平台。

校园招聘继续推行“地产、金融、旅游、健康、文化等多元化产业同步招聘”的模式,提供更广泛的就业岗位。

校园招聘持续推进“恒星计划”培养项目,需求岗位涵盖8大类,工作地点覆盖全国31个省市,为毕业生提供更多就业选择。